Head of People (m/w/d)

Mühldorfer Nutrition Holding GmbH

Führungskraft

Personalmanagement

vor 1 Tag

Die Mühldorfer Group vereint starke Marken und Kompetenzen rund um Tiernahrung, Futtermittel und Tiergesundheit – darunter u. a. auch die Unternehmen Mühldorfer Nutrition, Vilstal Mühle und Dr. Clauder – allesamt ausgewiesene Spezialisten in ihren Bereichen. Mit hunderten von Mitarbeitenden, elf Standorten in Deutschland, Österreich und Spanien, einem Umsatz im dreistelligen Millionenbereich und einer klaren Wachstumsstrategie bauen wir unsere Marktposition kontinuierlich aus. Unsere Vision: eine Buy, Build & Technologize-Plattform, die unseren ambitionierten Ausbau in Deutschland und Europa vorantreibt. Unsere Kernkompetenzen liegen in der individuellen Entwicklung von Ideen, Produkten und Services – maßgeschneidert und nachhaltig für nationale wie internationale Kunden – mit dem Anspruch, ein exzellenter Partner für diese zu sein. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Head of People (m/w/d).

Gesamtverantwortung für den Bereich People & Organization auf Holding-Ebene für eine Unternehmensgruppe mit mehr als 350 Mitarbeitenden
Aufbau und Weiterentwicklung einer gruppenweiten HR-Organisation in einem wachstumsorientierten Umfeld
Einführung und Skalierung eines HR Business Partner Modells über mehrere Gesellschaften und Standorte hinweg
Fachliche Führung und Weiterentwicklung der initialen HR Business Partner Struktur
Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen organisations-, führungs- und personalrelevanten Fragestellungen
Weiterentwicklung moderner Recruiting- und Talent-Acquisition-Strukturen
Aufbau skalierbarer HR-Prozesse, Standards und Governance-Strukturen
Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie die Steuerung externer Partner
Einführung und Weiterentwicklung von Performance-, Entwicklungs- und Feedbackprozessen
Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und Mitarbeiterbindung
Aufbau datenbasierter HR-Steuerung (KPIs, Reporting, Workforce Planning)
Digitalisierung und Automatisierung relevanter HR-Prozesse und Systeme

10+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer leitenden HR-Funktion
Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in wachsenden Organisationen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
Strategisches Denken kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
Erfahrung in Recruiting, Talent Management und Organisationsentwicklung
Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie HR-Governance
Erfahrung mit HR-Systemen, Digitalisierung und KPI-basierter Steuerung
Unternehmerische, bodenständige und hands-on geprägte Persönlichkeit
Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung

Gestaltungsspielraum: Die Rolle verbindet strategische Gestaltungsfreiheit mit operativer Nähe und hoher Sichtbarkeit innerhalb der Unternehmensgruppe
Echtes Teamwork: Freuen Sie sich auf ein offenes, motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt, das sich gegenseitig unterstützt
Perspektive: Eine langfristig angelegte Position mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen HR-Umfeld, das sich zunehmend vom administrativen Bereich hin zu einem strategischen Business Partner mit direktem Einfluss auf Wachstum, Führung und Organisationsentwicklung entwickelt
Dynamik & Wachstum: Ein innovatives, wachstumsstarkes Unternehmensumfeld mit modernen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen
Attraktive Rahmenbedingungen: Betriebliche Zusatzleistungen, Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte sowie ein hundefreundliches Arbeitsumfeld

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